La medida oficializada por el gobierno busca facilitar la desvinculación de personal de planta permanente.
La Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) ha implementado un nuevo programa de retiro voluntario, dirigido específicamente a su personal con estatus de planta permanente. El sistema fue oficializado este jueves mediante la Resolución 794/2025, publicada en el Boletín Oficial, y se alinea con las directrices del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.
El plan está destinado a los empleados que gozan de estabilidad laboral bajo la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y cuyo vínculo laboral ya contempla el retiro voluntario como causal de finalización, según el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional.
Incentivo económico y base de cálculo
El principal atractivo del programa es la gratificación extraordinaria única de egreso, cuyo monto varía según la edad del trabajador al momento de la adhesión:
·Para empleados de hasta 60 años (inclusive): Recibirán el 85% de su última remuneración bruta por cada año de antigüedad (o fracción mayor a tres meses).
·Para empleados de 61 a 63 años (inclusive): Recibirán el 60% de su última remuneración bruta por cada año de antigüedad.
La base de cálculo para esta compensación incluye únicamente los conceptos salariales normales y habituales, como el sueldo básico y los suplementos específicos (técnicos o aeronáuticos), excluyendo expresamente las horas extras, asignaciones familiares, el Sueldo Anual Complementario (SAC) y otros rubros no previsionales.
Modalidad de pago y restricciones futuras
El pago de la gratificación se realizará en dos etapas:
1.Primer desembolso: El 30% del monto total se abonará a los 15 días de la aprobación del acto administrativo de desvinculación.
2.Monto restante: El 70% restante se abonará en seis cuotas mensuales, iguales y consecutivas, que comenzarán a regir a partir de los 30 días posteriores al primer pago.
La medida ofrece a los empleados la flexibilidad de emprender actividades privadas o desarrollar proyectos particulares tras la finalización del vínculo. No obstante, una cláusula restrictiva fundamental establece que quienes acepten el retiro voluntario no podrán reingresar al Estado Nacional sino hasta después de cinco años contados a partir de la finalización de la relación de empleo, buscando asegurar la naturaleza definitiva de la desvinculación.
