Se cumple ocho décadas del decreto que instauró el Sueldo Anual Complementario. El aniversario coincide con el debate por la reforma laboral de Javier Milei, que busca excluirlo del cálculo de las indemnizaciones.
BUENOS AIRES – Este 20 de diciembre de 2025 marca un aniversario con fuerte carga simbólica para la historia social argentina: los 80 años de la promulgación del Decreto-Ley 33.302. La norma, impulsada por Juan Domingo Perón desde la entonces Secretaría de Trabajo y Previsión bajo el gobierno de Edelmiro Farrell, transformó para siempre la realidad de la clase trabajadora al establecer la obligatoriedad del aguinaldo.
Aquel diciembre de 1945 no fue un episodio aislado, sino la culminación de un proceso de expansión de derechos que incluyó el Estatuto del Peón Rural, las vacaciones pagas generalizadas y la creación de los Tribunales del Trabajo. “El aguinaldo no nació de un cuento de rosas. Existió un contexto político adverso y esta medida supuso el convencimiento de que los trabajadores ocupan un lugar central”, reflexiona el historiador Emmanuel Bonforti.
El contraste: La reforma de Milei
Ocho décadas después, el clima político vuelve a ser de confrontación. El gobierno de Javier Milei impulsa una reforma laboral que, según sus detractores, apunta directamente al corazón de aquellas conquistas históricas.
El punto de mayor fricción reside en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. El proyecto oficial propone:
Excluir rubros no mensuales: El aguinaldo, las vacaciones, premios y bonificaciones quedarían fuera del cómputo, reduciendo significativamente el monto final que percibe el trabajador despedido.
Fondo de Cese Laboral: Un sistema optativo inspirado en el modelo de la construcción, con aportes patronales reducidos.
Flexibilización de vacaciones: Permite el fraccionamiento de los períodos de descanso, con un mínimo de siete días.
Tensión en las calles y el Congreso
Mientras el Ejecutivo defiende la iniciativa como una vía necesaria para "modernizar el régimen y fomentar el empleo formal bajando el costo laboral", la CGT y las centrales sindicales han calificado la medida de "regresiva".
El debate parlamentario se ha intensificado este mes de diciembre, marcado por postergaciones y una falta de consenso que mantiene en vilo al sector gremial. Desde el arco opositor peronista ya preparan contrapropuestas para blindar los pilares de 1945, argumentando que la crisis económica no debe ser la excusa para desmantelar la justicia social.
1.945, el año de los Derechos de los trabajadores
Desde su creación, la Secretaría de Trabajo y Previsión, bajo la dirección de Perón, impulsó una serie de conquistas históricas que transformaron las condiciones de los trabajadores:
Vacaciones pagas generalizadas (Decreto 1.740/1945): Extendió este derecho a todos los sectores, obligando a los empleadores a otorgar períodos remunerados.
Creación de Tribunales del Trabajo (1944-1945): Instituyó un fuero especializado para resolver conflictos laborales, fortaleciendo la mediación estatal.
Multiplicación de convenios colectivos: Entre 1943 y 1945 se firmaron cientos de acuerdos que beneficiaron a millones de trabajadores, junto con mejoras en jubilaciones y previsión social.
El Decreto-Ley 33.302/1945 coronó este esfuerzo al establecer puntos clave:
Sueldo Anual Complementario (aguinaldo): Obligatorio pago de un mes de sueldo extra al finalizar el año.
Indemnización por despido injustificado: Protección contra despidos arbitrarios.
En este 80° aniversario, el paralelismo es inevitable: mientras aquel 1945 cerró con la expansión de derechos que definieron la identidad del trabajador argentino, el 2025 termina con una puja abierta por la vigencia y el alcance de esas mismas conquistas en la era de la flexibilidad.
