El análisis de la reglamentación revela que, aunque se mantiene la fórmula tradicional de cálculo, la exclusión de ítems no remunerativos achicará los montos. Los detalles del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
Las implicancias técnicas de la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral siguen bajo la lupa de los expertos del sector. En declaraciones radiales, el abogado especialista en derecho del trabajo, César Rodríguez Galíndez, analizó el nuevo escenario y advirtió que, si bien la reforma respeta la estructura histórica de las indemnizaciones y no altera la ecuación matemática de base, introduce modificaciones reglamentarias que impactarán a la baja en las liquidaciones finales de los operarios.
El profesional aclaró que la compensación por despido incausado mantendrá el criterio estándar de computar un salario mensual completo por cada año trabajado o período excedente a los tres meses. Sin embargo, la clave de la reforma radica en la redefinición de los componentes que integran el sueldo de referencia utilizado para realizar dicha cuenta.
La nueva normativa amplía el catálogo de los conceptos catalogados como "no remunerativos". Al adquirir esta categoría legal, dichos montos quedan inmediatamente excluidos del cálculo indemnizatorio. Según precisó Rodríguez Galíndez, bajo este nuevo esquema se dejan afuera del cálculo variables como el proporcional del sueldo anual complementario (aguinaldo), los días de vacaciones y otros conceptos variables que previamente engrosaban el monto resarcitorio. En consecuencia, a pesar de que la fórmula matemática se mantenga inalterada, la base económica del cálculo se verá reducida en la práctica.
Así funcionará el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Otro de los ejes centrales de la reglamentación gira en torno al funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta creada bajo la órbita del Decreto 408. Este instrumento fue diseñado con el objetivo de cofinanciar las indemnizaciones por despidos sin causa, utilizando para su constitución una parte de las cargas sociales patronales que previamente ingresaban de forma íntegra al esquema previsional general.
El esquema de financiamiento del FAL se segmentará de la siguiente manera:
·Grandes corporaciones: Deberán transferir el equivalente al 1% de la remuneración del empleado.
·Pequeñas y medianas empresas (Pymes): Destinarán el 2,5% de sus contribuciones patronales ordinarias.
Estos recursos, que dejarán de engrosar las cajas del sistema jubilatorio, serán derivados a carteras específicas de resguardo. Para su conservación y gestión financiera, el capital se administrará a través de fideicomisos financieros o fondos comunes de inversión que cuenten con el aval y la regulación de la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Condiciones de acceso y debate legal
La normativa fija también los requisitos de elegibilidad que deberán cumplir tanto las empresas como los dependientes para poder activar este mecanismo de asistencia ante una desvinculación. Las condiciones básicas estipuladas son:
El dependiente debe registrar una antigüedad mínima de empleo formal de 12 meses anteriores a la fecha del despido.
La firma empleadora debe certificar haber realizado los aportes correspondientes al FAL durante un lapso no menor a los seis meses.
Finalmente, Rodríguez Galíndez remarcó que el nacimiento del FAL ya transita sus primeras controversias en el ámbito judicial. Diversos sectores plantean dudas en torno a la constitucionalidad de la medida, enfocando las críticas en el desvío de fondos previsionales (destinados originalmente a las jubilaciones) para subsidiar contingencias del sector empresarial privado.
