En un movimiento estratégico para recuperar la iniciativa política, el Partido Justicialista presentó un programa de reforma laboral alternativo. Bajo el título "Actualización Laboral", el documento abandona la postura defensiva y propone una reestructuración del sistema basada en la expansión de beneficios, la soberanía del tiempo y la redistribución de la riqueza corporativa.
1. Salario y paritarias sin restricciones
El plan coloca la recomposición del poder adquisitivo en el centro. Exige que el Ejecutivo Nacional asuma la recuperación real del Salario Mínimo, Vital y Móvil y garantiza la plena libertad en las negociaciones colectivas, rechazando cualquier intento de imponer "techos" o límites a los aumentos salariales.
2. La semana laboral de 42 horas
Uno de los puntos más disruptivos es la propuesta de reducir la carga horaria. El PJ busca establecer un tope de 7 horas diarias y 42 semanales, con una meta progresiva hacia las 6 horas. El argumento central es que esta medida no solo mejorará la salud mental de los empleados, sino que obligará a las empresas a contratar más personal registrado para cubrir los turnos, dinamizando el empleo formal.
3. El fin del vacío legal en plataformas digitales
La propuesta busca formalizar a los trabajadores de delivery y transporte mediante una normativa específica que incluye:
Algoritmos transparentes: Derecho a conocer cómo se asignan las tareas.
Atención humana: Prohibición de que los reclamos sean gestionados exclusivamente por bots.
Derechos básicos: Vacaciones, cobertura de accidentes y sindicalización digital.
4. Participación en las utilidades
Retomando un derecho constitucional (Art. 14 bis) pocas veces aplicado, el proyecto exige que las empresas (exceptuando PyMEs) repartan parte de sus ganancias anuales entre los empleados. El PJ sostiene que esto fortalecería el mercado interno al poner más dinero en el bolsillo de los trabajadores.
5. Derecho a la desconexión total
Para combatir el estrés derivado del teletrabajo y la hiperconectividad, la reforma prohíbe a los empleadores enviar comunicaciones fuera del horario laboral. Cualquier contacto fuera de término deberá ser remunerado como tiempo extra y compensado con descanso.
6. Nueva era de licencias parentales
Con el objetivo de equilibrar las tareas de cuidado y eliminar sesgos de género en la contratación, el PJ propone:
Maternidad y Adopción: 120 días.
Paternidad: 90 días (un salto significativo respecto a los 2 días actuales).
Inclusión: Estos beneficios se extenderían también a autónomos y monotributistas.
7. Fortalecimiento de la Negociación Colectiva
El documento blinda la jerarquía de los convenios. Establece que los acuerdos por empresa solo podrán mejorar (y nunca empeorar) las condiciones fijadas en los convenios de actividad, asegurando que el piso de derechos sea innegociable.
8. Comités Mixtos de Seguridad
Siguiendo estándares internacionales de la OIT, se propone la creación de organismos compuestos por trabajadores y empleadores para supervisar la salud y seguridad en las fábricas y oficinas. Estos comités tendrán poder para denunciar riesgos inminentes y prevenir situaciones de acoso o violencia laboral.
