Tras varias horas de debate, finalmente el gobierno de la provincia mejoró la oferta salarial para ATEN. La nueva propuesta incluye boleto gratuito interurbano, IPC anualizado y dos bonos, uno de $ 350 mil a pagar en la segunda quincena de enero y, el otro, de esa misma cifra, actualizado por IPC, a abonar en septiembre de 2.026. En síntesis, entre martes y miércoles habrá asambleas en todas las seccionales docentes de la provincia. 

Fani Mansilla, secretaria General de ATEN dio un primer informe en la puerta de la Casa de Gobierno, pero el gremio habrá una transmisión pública para brindar los detalles.

En cuanto a los indicado apenas finalizada la mesa, Mansilla solicitó a los compañeros que estaban gritando e insultando que cesaran, recordando que el encuentro estaba siendo transmitido en vivo para toda la provincia, en un momento importantísimo para el colectivo docente y la comunidad educativa. Se hizo un llamado a debatir "desde las ideas" y a no violentar a quienes piensan diferente, señalando que "no hay lugar para la violencia", dijo.

Propuesta Económica y Beneficios Salariales
Entre los puntos más destacados de la propuesta se encuentran dos sumas extraordinarias de $350.000 pesos. La primera de estas sumas se pagará en la segunda quincena de enero. La segunda suma extraordinaria incluirá una actualización por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el mes de septiembre. Además, se acordó el IPC anualizado.

En materia de transporte, se establecerá una mesa técnica con el fin de implementar en el término de 60 días el boleto educativo docente gratuito interurbano en la zona de confluencia.

Respecto a cargos específicos, se logró un adicional de 500 puntos para los que trabajan en educación en contextos de privación de la libertad. También se consiguió un aumento de 150 puntos para los EAPS (Equipos de Apoyo a las Trayectorias Socioeducativas), que originalmente eran cargos de 2500 puntos. Se debatirá “el marco de pago para la movilidad de estos compañeros que tomen tales cargos”, explicó la sindicalista.

Mejoras en Condiciones Laborales y Licencias
La mesa de negociación permitió avanzar en varios puntos históricos de reclamo:

Salud Ocupacional y Licencias: Se adjuntó un borrador de acta que incluye la ampliación de días de licencia para docentes que tengan hijos con enfermedades graves.

También se amplió la cantidad de días de licencia para aquellos con enfermedades que requieren estar postrados o las llamadas "enfermedades raras".
Movilidad y traslados: Se ratificó la resolución 166, que garantiza “la movilidad para las compañeras y compañeros que se trasladan y no disponen de colectivos públicos”, detalló.

Material Didáctico y Campamentos: se consiguió la creación de partidas específicas para material didáctico, CF y plantas de campamento. Además, se logró un reclamo histórico: días compensatorios para docentes y profesores de distintos niveles que asistan a campamentos o viajes educativos.

Cuestiones Regulatorias y Formación: Se informó sobre la delegación de la resolución 1290 y la resolución 700, que generaban controversia respecto a la "separación oportuna del cargo"

Para el CFP39, donde “compañeros estuvieron imposibilitados de trabajar por falta de entornos adecuados, existe un compromiso que garantiza la generación de los espacios formativos para llevar adelante los talleres”, sostuvo.
Además, se mantiene el pago del FONID.