La presentación judicial apunta contra el subcomisario Víctor Escobar, titular de la Comisaría 12. La denunciante expuso gritos y descalificaciones xenófobas en el ámbito laboral. La Justicia le impuso una restricción de contacto al jefe policial.

Un grave caso de presunta violencia y acoso laboral sacude a la Policía de Río Negro, tras conocerse la denuncia formal de una oficial contra su superior directo, el subcomisario Víctor Escobar, actual jefe de la Comisaría 12 de El Bolsón. La presentación fue radicada ante el Juzgado de Paz local y expone reiterados episodios de gritos, humillaciones y descalificaciones durante el servicio.

Según consta en el testimonio de la denunciante, los hechos comenzaron coincidiendo con la asunción de Escobar al frente de la dependencia policial. La situación escaló a un punto crítico debido al tono despectivo y las expresiones hostiles utilizadas por el jefe de la unidad.
Insultos y comentarios despectivos

La oficial detalló ante la Justicia que su superior la trató en reiteradas oportunidades de “inútil” y “analfabeta”. Además, la denuncia penal e institucional incluye un fuerte componente discriminatorio y xenófobo: la mujer aseguró que el subcomisario solía referirse a ella de forma burlona como “paisana de Maquinchao” con una clara intención de menoscabar su origen.

En la misma sintonía de hostigamiento, ante determinadas tareas complejas del servicio diario, el jefe policial le sugería de manera irónica que abandonara la fuerza de seguridad:

La frase de la denuncia: El superior le habría manifestado que si las funciones asignadas le resultaban difíciles, debía dejar la institución policial y "ponerse de cajera en La Anónima".

La denunciante remarcó que estos maltratos no ocurrieron en privado; afirmó que varios de sus compañeros de la comisaría fueron testigos directos de las agresiones verbales y que, incluso, una vecina de la localidad que se encontraba realizando un trámite administrativo en la guardia presenció uno de los tensos episodios.
Medidas cautelares y pase a la Cámara Laboral

A raíz de la gravedad de la presentación y con el objetivo de resguardar la integridad de la trabajadora, la Justicia dispuso una medida preventiva de restricción, por lo cual se impide el contacto directo entre ambas partes dentro del horario y ámbito laboral. A partir de esta orden, cualquier requerimiento o directiva de servicio que el subcomisario deba comunicarle a la oficial deberá ser canalizada estrictamente a través de un tercero de la fuerza.

La causa continuará ahora su curso legal en la Cámara Laboral de Bariloche bajo los lineamientos de la Ley Provincial 5631, normativa que regula y sanciona los casos de violencia y acoso en el ámbito del empleo público en Río Negro. El tribunal deberá recolectar las pruebas y testimonios para determinar las responsabilidades administrativas y penales del jefe de la seccional de El Bolsón.