Tras un extenso debate en el Plenario Provincial, el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) resolvió por mayoría rechazar la oferta integral presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ). Ante esta decisión, el gremio anunció que avanzará en la elaboración de una contrapropuesta y convocó a una nueva instancia provincial de deliberación para el próximo martes.

Si bien el ofrecimiento en materia salarial se alinea con la pauta general definida para el sector público neuquino, el eje de las críticas en la asamblea estuvo puesto en los puntos vinculados a la carrera judicial y la organización administrativa. Según detallaron desde el sindicato, el esquema de capacitación y promoción presentado por el TSJ presenta falta de claridad en los mecanismos de acceso, formación y evaluación, además de dejar excluido a un sector de los trabajadores.

Asimismo, los empleados judiciales manifestaron reparos sobre las condiciones planteadas para la continuidad de los análisis de planta y los concursos internos, exigiendo mayores precisiones y garantías para evitar restricciones que afecten el normal desarrollo de la carrera administrativa.

Desde la conducción de SEJUN remarcaron que la intención es lograr un sistema "más claro, amplio e inclusivo" que contemple las distintas realidades de los escalafones y evite postergaciones. Con ese objetivo, el gremio continuará en la mesa de negociación buscando ampliar el universo de trabajadores alcanzados antes del nuevo plenario del martes.