El gremio del personal profesional y jerárquico acusó a la firma controlante Dorinka de implementar un esquema "fraudulento" que congela salarios básicos y licúa el aguinaldo y las jubilaciones.
La tensión en las grandes cadenas de retail sumó un capítulo de fuerte conflicto laboral en el ámbito de los mandos medios. La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPYJC) formalizó una dura acusación pública contra la empresa Dorinka, firma propietaria de la red de hipermercados ChangoMás, al calificar de "provocadora" la actual política de remuneraciones de la compañía. Según la entidad sindical, la multinacional acumula más de siete meses con los haberes de sus supervisores y profesionales completamente paralizados.
La reacción de la cúpula del gremio, conducido por Gastón Gallo, se desencadenó tras la notificación interna de un aumento salarial pautado en un 9%. Para la representación de los trabajadores de comercio, este porcentaje resulta insignificante frente a la pérdida de poder adquisitivo acumulada, pero el eje central del rechazo radica en que la empresa diseñó una ingeniería contable no remunerativa para evitar cargas sociales y forzar el consumo interno.
Las claves de una "ingeniería contable" bajo la lupa gremial
La organización sindical expuso en detalle cómo se compone el polémico ajuste del 9% diseñado por el departamento de recursos humanos de la cadena minorista, advirtiendo que se trata de un mecanismo de precarización encubierto.
El desglose del incremento cuestionado:
·Un 6% en "Tarjetas de Compra": La mayor porción del reajuste se liquidará mediante vales o créditos virtuales que únicamente se pueden canjear por mercadería dentro de los mismos locales de ChangoMás. El gremio denunció que esta maniobra resucita prácticas patronales flexibilizadoras de la década de 1990, obligando al empleado a devolver sus ingresos al propio empleador.
·Un 3% como "reembolso de viáticos": El porcentaje remanente quedó condicionado a que cada supervisor presente comprobantes de gastos particulares vinculados al transporte (combustible, peajes o abonos de transporte público), obligándolos a desembolsar dinero de su bolsillo de forma anticipada.
Impacto previsional y exigencias colectivas
Desde la APPYJC remarcaron el grave perjuicio que este formato "en negro" genera sobre los derechos adquiridos de la plantilla. Al no incorporarse estas sumas a las escalas de los sueldos básicos legales, la maniobra vacía de contenido el cálculo para el pago del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), disminuye la liquidación de las licencias anuales por vacaciones ordinarias y deprime las futuras jubilaciones del personal jerárquico.
Ante lo que consideraron un desprecio a la dignidad de los trabajadores en un contexto donde la firma mantiene niveles sólidos de rentabilidad, la conducción nacional de la entidad sindical ratificó que iniciará los reclamos administrativos e institucionales correspondientes. El pliego de demandas enviado a la dirección de Dorinka exige la inmediata reincorporación de los aumentos al básico genuino, el fin de los sistemas de canje extorsivos y la apertura urgente de una mesa de paritarias formal que respete la labor del eslabón profesional de la compañía.
