El proyecto, impulsado por el concejal Fabián Godoy (MID), busca que el conocimiento de trabajadores con trayectoria no quede en el olvido. "La experiencia es un recurso clave para el desarrollo local", afirmó el edil sobre la iniciativa que conectará saberes históricos con nuevas oportunidades laborales.

En el Concejo Deliberante de Cutral Co ingresará un proyecto que busca rescatar el capital más valioso de la ciudad: el saber de su gente. Bajo el nombre "Cutral Co Transmite", el concejal Fabián Godoy (MID) propuso la creación del Banco Municipal de Experiencia y Oficios Senior, un espacio diseñado para que trabajadores pasivos o con una larga trayectoria compartan sus conocimientos con las nuevas generaciones.

La iniciativa parte de una premisa clara: el conocimiento acumulado durante décadas en la industria, el comercio y los servicios locales no siempre encuentra un canal de transmisión formal.
Transformar la experiencia en oportunidad

"En Cutral Co hay algo que no figura en ningún registro, pero que es uno de los mayores valores de la ciudad: la experiencia de su gente", sostuvo Godoy durante la presentación. El concejal enfatizó que el proyecto no debe verse como un programa asistencial, sino como una estrategia de desarrollo local.

El Banco Municipal funcionará como un puente para conectar a:

Mentores Senior: Personas con trayectoria que desean orientar y acompañar.

Emprendedores y jóvenes: Trabajadores que necesitan formación técnica o consejos prácticos basados en problemas reales del mundo laboral.

Fortalecer la identidad local

Para el autor del proyecto, cuando una ciudad logra que su conocimiento circule, se fortalece el tejido social y mejora la formación en oficios. "Cutral Co tiene historia e identidad construida con años de trabajo. Este proyecto propone que todo eso no quede guardado, sino que se comparta", señaló Godoy.

La propuesta promueve además una mirada activa e integradora de la madurez, reconociendo que cada etapa de la vida tiene un aporte fundamental para el crecimiento de la comunidad. "Cuando la experiencia se transmite, el futuro se construye mejor", concluyó el edil.
El texto completo, es el siguiente:
PROYECTO DE ORDENANZA
Creación del Banco Municipal de Experiencia y Oficios Senior
“Cutral Co Transmite”
ARTICULADO
ARTÍCULO 1° – Creación
Créase el Banco Municipal de Experiencia y Oficios Senior, destinado a registrar, valorar y vincular la experiencia laboral, técnica y profesional de personas mayores de la ciudad, promoviendo su participación activa en procesos de mentoría, capacitación y acompañamiento productivo.
ARTÍCULO 2° – Objetivos
El Programa tendrá como objetivos:
a) Poner en valor la trayectoria laboral y el conocimiento acumulado de personas mayores.
b) Facilitar la transmisión intergeneracional de oficios y saberes técnicos.
c) Vincular experiencia senior con jóvenes emprendedores y personas en reconversión laboral.
d) Promover envejecimiento activo y participación comunitaria.
e) Fortalecer el desarrollo productivo local mediante mentorías.
ARTÍCULO 3° – Registro
Créase el Registro Voluntario de Experiencia Senior, donde podrán inscribirse personas mayores de 55 años que acrediten trayectoria en:
Oficios técnicos
Industria hidrocarburífera
Comercio
Administración
Servicios
Producción
Educación técnica
Emprendimientos
ARTÍCULO 4° – Modalidades de Participación
El Banco podrá implementar:
a) Mentorías individuales o grupales.
b) Talleres de transmisión de oficio.
c) Acompañamiento a unidades productivas municipales.
d) Participación en programas de formación laboral.
e) Espacios de intercambio intergeneracional.
ARTÍCULO 5° – Vinculación con otras políticas
El Banco de Experiencia Senior podrá articular con:
El Sistema Municipal de Movilidad Laboral.
El Laboratorio Municipal de Innovación Juvenil.
Instituciones educativas técnicas.
Cámaras empresariales.
ARTÍCULO 6° – Carácter Voluntario
La participación será voluntaria y no generará relación laboral ni remuneración automática, pudiendo establecerse reconocimientos simbólicos o compensaciones según reglamentación.
ARTÍCULO 7° – Implementación
El programa se implementará utilizando infraestructura municipal existente y mediante articulación institucional, sin generar incremento estructural permanente del gasto público.
ARTÍCULO 8° – Informe Anual
El Departamento Ejecutivo deberá presentar informe anual con:
Cantidad de personas registradas.
Actividades realizadas.
Vinculaciones generadas.
Impacto productivo o formativo.
ARTÍCULO 9° – Comuníquese
FUNDAMENTACIÓN
Cutral Co es una ciudad construida por generaciones de trabajadores y trabajadoras que forjaron su desarrollo productivo, técnico e industrial.
Muchos vecinos mayores poseen experiencia valiosa en oficios, industria, comercio y administración, que hoy no está sistematizada ni puesta al servicio de las nuevas generaciones.
El Banco Municipal de Experiencia y Oficios Senior propone reconocer, registrar y vincular ese capital humano, promoviendo la transmisión intergeneracional del conocimiento.
No se trata de asistencia.
Se trata de participación activa.
Poner en valor la experiencia senior fortalece:
La identidad productiva local.
La formación de jóvenes.
Los procesos de reconversión laboral.
El tejido comunitario.
Una ciudad que respeta la experiencia construye mejor su futuro.
Por todo lo expuesto, se solicita el acompañamiento del presente proyecto.