Lo hacen referentes del Ejecutivo desde la Vocalía de Rama Media del CPE. El objetivo es llegar a todas las comunidades, y sobre todo a las que tienen mayor dificultad de evacuar dudas para tomar horas docentes.
Las vocales y valoradores del Poder Ejecutivo, pertenecientes a la Junta de Clasificación Rama Media del Consejo Provincial de Educación (CPE), comenzaron una serie de encuentros en territorio en distintas localidades de la provincia, con el objetivo de brindar asesoramiento en torno a la inscripción, valoración y normativas vigentes, entre otros temas inherentes al área. Están destinados a los docentes y aspirantes a ingresar al sistema educativo en nivel secundaria.
San Martín de los Andes y Junín de los Andes fueron las primeras localidades visitadas durante la semana pasada. Esta semana, está previsto llegar a Andacollo y Chos Malal; luego a Loncopué, Zapala, Villa La Angostura y Rincón de los Sauces. Las reuniones se realizan en las escuelas de las distintas localidades, contemplando visitar toda la provincia.
Estos encuentros están encabezados por Lorena Moreno y Silvana Pino, vocales del Ejecutivo de la Rama Media. “La idea es acercar la información a aquellas comunidades que ven con mayor dificultad la posibilidad de evacuar dudas para tomar horas docentes”, sostuvo Moreno. “La propuesta incluye una charla/taller para informar acerca de nuestro trabajo en la Junta, allí respondemos en general las consultas que nos hacen a diario acá en el CPE”, explicó y agregó que también “surgen inquietudes en este ‘ida y vuelta’ que traemos y permitirán enriquecer las tareas que hacemos”.
La Junta de Clasificación Rama Media del CPE se encarga del estudio de los antecedentes del personal docente y su clasificación por orden de mérito, así como también la fiscalización, conservación y custodia de los legajos. Además, formula las nóminas de aspirantes a ingreso, entre otras tareas. Se destaca la tarea de difusión de los listados de aspirantes a ingreso para interinatos y suplencias vigentes anualmente; y la realización de las valoraciones especiales de cargos con requisitos, de acuerdo con las normativas vigentes.
El esquema de trabajo también refuerza el trabajo de equipos directivos y supervisivos respecto a las normativas vigentes.
