Reunidos en la localidad de Zapala, los secretarios generales de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) llevaron a cabo este viernes un nuevo Plenario para definir los pasos a seguir en el marco de la negociación salarial de cara a 2027. El encuentro se concretó luego de las asambleas celebradas en las distintas seccionales de la provincia, donde las bases evaluaron la marcha del conflicto ante la falta de entendimiento con el Ejecutivo provincial.
Como resultado del debate, el sindicato aprobó un plan de lucha que contempla cuatro jornadas de huelga distribuidas en dos semanas consecutivas. Sin embargo, la implementación de estas medidas quedó supeditada a lo que ocurra en la nueva mesa de negociación convocada por el Gobierno provincial para este lunes 16 de noviembre a las 18:30 horas. Desde el gremio aclararon que, si la Provincia presenta una propuesta superadora, esta será sometida inmediatamente a consideración de las asambleas docentes.
El cronograma de las medidas de fuerza
De mantenerse la falta de acuerdo tras la reunión paritaria, el plan de acción previsto por ATEN se desarrollará de la siguiente manera:
Primera semana: Paro de 48 horas los días miércoles 18 y jueves 19 de noviembre. El miércoles se llevarán a cabo volanteadas en diferentes puntos del territorio neuquino, mientras que el jueves se concretará una movilización provincial.
Segunda semana: Nueva huelga de 48 horas prevista para el miércoles 25 y jueves 26 de noviembre. Durante la primera jornada se realizarán actividades y asambleas unificadas, y el segundo día se repetirá la marcha provincial.
Los reclamos salariales y el eje de la discusión
Durante el plenario, la secretaria general del gremio, Fany Mansilla, ratificó los ejes centrales del pliego de reivindicaciones. El reclamo principal exige un incremento del 50% al salario básico de los docentes, acompañado por la continuidad de la actualización por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de manera anualizada.
Asimismo, la conducción sindical exigió la incorporación del adicional por presentismo al salario básico, de modo que pierda su carácter de ítem separado y pase a formar parte de la estructura remunerativa regular. Desde el sindicato argumentaron que la Provincia dispone del margen financiero necesario para mejorar las ofertas ofrecidas hasta el momento, y cuestionaron que los trabajadores de la educación continúan siendo el único sector que aún no logró cerrar una pauta salarial para 2027.
Otras resoluciones del plenario
Además de las definiciones salariales y el plan de lucha, el encuentro reunió a representantes de seccionales de toda la provincia —incluyendo Neuquén, Cutral Co, Zapala, San Martín de los Andes, Centenario, Plottier y Villa La Angostura, entre otras— y abordó distintas demandas institucionales y sociales:
Se ratificó el cumplimiento estricto del Estatuto Sindical, recordando que la participación y el derecho a voto en las asambleas corresponden exclusivamente a los afiliados.
Se renovó el pedido de justicia y aparición con vida de Luciana Muñoz, al cumplirse dos años y cuatro meses de su desaparición.
Se resolvió la participación institucional de la organización en la próxima Marcha del Orgullo en la capital neuquina, con concentración en el Espacio Cultural Graciela Alonso del Parque Central.
