Las seccionales de ATE dieron el visto bueno a la propuesta del Ejecutivo neuquino. El esquema ratifica los aumentos por IPC hasta mediados de 2027, sumas extraordinarias y un sueldo mínimo garantizado.

Tras una jornada de plenarios en diversas localidades de la provincia y la ratificación final en la asamblea de Neuquén Capital, los trabajadores estatales respaldaron el acuerdo salarial alcanzado entre la conducción de ATE y las autoridades del Gobierno provincial.

El núcleo del entendimiento asegura la continuidad de las actualizaciones trimestrales por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. La pauta mantendrá la fórmula combinada en partes iguales entre la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el INDEC, aplicándose en los meses de octubre, enero, abril y julio.

Entre las medidas destacadas, se fijó un haber mínimo garantizado de $1.560.000 de bolsillo a partir de agosto para agentes con jornadas de al menos 35 horas semanales.

Asimismo, el esquema contempla dos subas porcentuales directas al básico (un 4% en noviembre y un 3% en enero de 2027) y un bono no remunerativo de $890.000 abonado en dos cuotas: la primera en septiembre ($410.000) y la segunda en enero ($480.000).

La propuesta aprobada incluye además la actualización por inflación de la asignación por ropa de trabajo y las asignaciones familiares, garantizando su alcance al sector pasivo y a las comisiones de fomento.