La propuesta contempla una suma mínima equivalente a la canasta básica, aumentos al básico, dos asignaciones extraordinarias y el mantenimiento de la pauta inflacionaria.
El Gobierno provincial y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron un principio de acuerdo en la tercera mesa de negociación del segundo semestre de 2026. La propuesta oficial quedará ahora a consideración de las bases en los distintos puntos de la provincia.
El eje central del ofrecimiento establece que ningún trabajador estatal percibirá un haber inferior a $1.560.000, equiparando el haber mínimo al costo de la canasta básica. A esto se suma el pago en septiembre del concepto de ropa de trabajo actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para los sectores que aún no lo cobraron.
El esquema salarial prevé mantener la actualización trimestral por inflación y añadir recomposiciones al sueldo básico: un 4% a partir de noviembre de 2026 y un 3% adicional desde enero de 2027. Además, las asignaciones familiares se continuarán ajustando según la variación del IPC.
El entendimiento contempla también la liquidación de dos bonos extraordinarios no remunerativos: una suma de $410.000 durante septiembre de 2026 y otra de $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027.
Carlos Quintriqueo, secretario general de ATE Neuquén, remarcó que la oferta busca recomponer el poder adquisitivo frente a los aumentos en tarifas y alquileres. La resolución final dependerá del mandato de las asambleas seccionales.
