El concejal Fernando Doroschenco planteó la existencia de un posible error en la liquidación de los sueldos de la planta política del municipio de Plaza Huincul. En resumidas cuentas, en vez de abonar la categoría FUA x 4 al salario del intendente, se hizo, por 3.60. Para el edil de la oposición, esto podría generar reclamos judiciales.

Como es conocido, desde hace tiempo, el sueldo del intendente de PLaza Huincul es 4 veces la categoría FUA. Lo que sostienen Doroscehnco es que, durante la gestión de Gustavo Suárez se aplicó excepcionalmente 3,6 veces validando la decisión a través de un decreto, pero esa norma venció y no se regularizó el tema. El caso es que a partir del salario del intendente se fijan los sueldos de secretarios y directores. Allí es donde asegura Doroschenco que podrían producirse reclamos.

P_: ¿Cómo es el matete de las diferencias en la liquidación de sueldos?

FD_: Bueno, es un tema que lo detectamos el otro día cuando hicimos el análisis del decreto que firmó el Intendente en el aumento de sueldo que ya se viene pagando. Desde el 2021, la época de pandemia, hubo un decreto del ex intendente Suárez donde suspendía el aumento en esa fracción para la planta política, mientras durara la emergencia que venció en diciembre de ese año. El problema es que de ahí en adelante todos los sueldos tenemos un desfasaje porque las futuras actualizaciones de sueldo, se hicieron en base a esa planilla sin tener en cuenta la norma legal correspondiente que en realidad es la que corresponde, que es la ordenanza que se sancionó en la época de Giannattasio, donde se establece que el sueldo del intendente equivale a cuatro FUAs y de ahí para abajo secretarios, sub secretarios, directores y demás que tienen que ver con la composición política, es un porcentaje de eso. Entonces al no haberse actualizado cuando venció el decreto no se corrigió.

A través de un decreto se modificó medio ahí legalmente también mal, porque el Concejo Deliberante avaló un decreto modificando una ordenanza, es decir fue medio complicado legalmente, pero más allá de eso, era un tiempo en que había que hacer ajustes y demás porque los recursos escaseaban, sobre todo en recaudación y se destinó mucho a solventar la pandemia, o se debería haber destinado mucho, no lo sabemos, pero bueno, cuando venció ese plazo no se renovó y automáticamente se tendría que haber vuelto a la escala anterior a la que dice la ordenanza, 4 FUAs para el sueldo, eso no sucedió y a partir de esa época, llevamos casi cuatro años, que se viene haciendo las actualizaciones de sueldo en base a esa planilla con la suspensión de 3,6.

P_: ¿Entonces lo que hay es una diferencia salarial?¿se les pagó de menos a toda la planta política?

FD_: A todos los que están incluidos dentro, porque hay directores que no son políticos, son directores de carrera, de planta.

P_: El cargo es político igual...

FD_: O no, ya eran... Los directores sobre todo están nombrados en general (entre empleados del municipio).

P_: Esto es reclamable judicialmente?

FD_: Sí, obviamente, de acuerdo a las leyes laborales, son dos años para atrás. Pero principalmente, bueno, es evitar justamente esto. Le pedimos, si bien aprobamos el decreto, porque ya se está pagando, ya se pagaron dos cuotas, pedí en la sesión que a través de presidencia se le solicite al Intendente que en los próximos haberes se acomode esta irregularidad y presente la addenda correspondiente para que quede todo legal y a futuro no haya juicios onerosos contra el municipio.

P_: ¿Esto implica la reliquidación de las diferencias?

FD_: Bueno, eso ya queda a criterio de cada persona si va a reclamar o no esa diferencia salarial. Aquí ya es un tema legal, de cada uno se tendrá que asesorar, pero por lo pronto que esto no siga generando una bola que siga creciendo. Hay que normalizarlo y a partir de ahí el Ejecutivo verá si hay reclamos cómo procede.