Secretario General ATEN
Presentismo Docente
¿PREMIO al Responsable?
¿O PREMIO a la buena salud y a la buena suerte?
Consecuencia social de lo resuelto por la legislatura:
Estigmatiza al conjunto de lxs docentes.
Desconoce la particularidad del trabajo docente
Es ofensiva a la dignidad de la tarea de enseñar.
Obliga al que necesita a resignar salud para cobrar el “premio”.
No ataca ninguno de los problemas del ausentismo docente justificado.
No garantiza continuidad de los vínculos docente estudiante.
No aborda la problemática de la regularidad de los trayectos de aprendizaje.
Su única finalidad es económica y busca disciplinar para imponer aún peores medidas y ajustes sobre la educación.
Es un reconocimiento de que a pesar del IPC tenemos bajos salarios.
Desconoce las pésimas condiciones de trabajo de la mayoría de lxs docentes.
Cuáles son las Licencias JUSTIFICADAS por las que se pierde el “PREMIO”:
Enfermedades laborales ART (cuerdas vocales, hepatitis B, etc)
Enfermedades propias (oncológicas, traumatológicas, inculpables, etc.)
Por cuidado de hijos o familiares a cargo enfermos. No más de 20 días al año.
Por capacitaciones. No más de 6 días al año.
Por mamografías. Estudio preventivo de Cáncer de Mama-
Por violencia de Género.
Por razones climatológicas. Cuando por impedimento climático no se puede llegar al lugar de trabajo.
Por concurrir a donar sangre.
Por fallecimiento de familiar directo.
Por maternidad.
Por adopción.
Por tratamiento de fertilización asistida.
Por citación de la Justicia a testificar en Juicio, u otro trámite de carácter obligatorio.
Por licencia gremial.
Otras.
Por estas Licencias, Justificaciones o Franquicias, debidamente justificadas y encuadradas en la normativa vigente se pierde el “PREMIO”, POR ESO DICIEMOS QUE ES PRESENTISMO ENCUBIERTO.
Además afecta condiciones de estabilidad laboral de los suplentes.
Mientras tanto el Presentismo que se autoimpusieron los/las Diputadas, tiene como condición ausencias INJUSTIFICADAS. Una diferencia importante, sin considerar las abismales desigualdades de condiciones de trabajo y salariales.
