Un estudio privado sobre compensaciones reveló las estimaciones del sector corporativo para el personal fuera de convenio. Más de la mitad de las firmas ya avanza en el armado presupuestario, con ajustes fragmentados en dos o tres etapas.

BUENOS AIRES. El sector empresarial en Argentina ha comenzado a trazar los primeros lineamientos económicos de cara al ejercicio 2027. Según el relevamiento anual de compensaciones elaborado por la consultora WTW, las compañías proyectan un incremento salarial promedio del 22% para los trabajadores no convencionados, cifra que guarda una correlación directa con las pautas inflacionarias esperadas por el mercado.
Planificación presupuestaria y proyecciones

El informe indica que el 56% de los ejecutivos y áreas financieras ya se encuentra elaborando el presupuesto de salarios para el año entrante, mientras que el 44% restante prevé iniciar el análisis en los próximos meses.

Entre las firmas que ya definieron parámetros iniciales, la mediana de la pauta de aumentos se ubica en el 22% (con un rango general que oscila entre el 20% y el 25%), en sintonía con una inflación proyectada por las corporaciones del 22,4% anual. Esta paridad refleja la intención de las gerencias de no erosionar el poder adquisitivo del personal fuera de convenio, evitando a la vez descalces financieros.

En cuanto a la dinámica de aplicación, el 76% de las organizaciones prevé fragmentar las revisiones salariales en dos o tres tramos a lo largo del año. La previsión acumulada estimó una mediana del 10% para el primer trimestre del año y de un 10,1% para el cierre del primer semestre.
Disparidad por sectores de actividad

Las proyecciones registran matices según el rubro de la economía:

Mayor pauta de ajuste: Los servicios profesionales lideran las estimaciones con un 24% de incremento anual, seguidos por los rubros de consumo masivo, industria química y alta tecnología, que prevén ajustes del 23%.

Sectores con menor margen: La industria energética proyecta una mediana del 20%, mientras que el sector bancario y financiero ubica sus previsiones en torno al 21%.

El cierre de 2026 y compensaciones

En relación con la recta final del corriente año, el 58% de las empresas mantendrá sin cambios los presupuestos asignados, en tanto un 34% evalúa eventuales correcciones.

Por otra parte, la implementación de cláusulas de recuperación salarial (catch up) para saldar desfasajes a principios de 2027 sigue siendo una incógnita para la mitad del mercado: el 49% descartó otorgar este tipo de compensación, el 39% evalúa la medida y solo un 12% ya confirmó que otorgará un ajuste compensatorio, cuya mediana se calcula en un 5%.