La Coordinadora Nacional de ex Trabajadores de YPF expresó su firme apoyo al proyecto de ley 1526/2022, una iniciativa que busca otorgar una reparación histórica tanto en materia laboral como previsional a los agentes desvinculados de la petrolera estatal durante su proceso de privatización.
Desde la organización cuestionaron la gestión de los recursos previsionales y señalaron que, en lugar de comprometer el Fondo de Garantía de Sustentabilidad, dichos fondos deberían destinarse a recomponer los haberes de los jubilados de la compañía que dedicaron su vida a la producción energética nacional, así como a recuperar la pérdida del poder adquisitivo sufrida por los salarios previsionales tras las devaluaciones económicas.
La lucha por la aprobación de esta normativa se sostiene semana a semana frente al Congreso de la Nación. Integrantes de la Coordinadora de la ciudad de Buenos Aires, como Pablo Luna, manifiestan cada miércoles en ese lugar, poniendo el cuerpo a los reclamos y muchas veces recibiendo el castigo policial. Incluso, alguna vez debió ser trasladado a algún centro médico por lo golpes de las fuerzas federales que reprimen a los jubilados.
Puntos clave del proyecto de ley 1526/2022
El texto normativo contempla medidas puntuales para resarcir la situación de los ex ypefeanos:
Reincorporación laboral: Quienes hayan sido desvinculados en el proceso de privatización y aún no alcanzaron la edad jubilatoria podrán solicitar su reingreso inmediato a la empresa en la misma función que desempeñaban o en una de similar jerarquía.
Cómputo de aportes: Al momento del trámite jubilatorio, el período comprendido entre la desvinculación y la reincorporación deberá computarse como años de servicio y aportes previsionales.
Cálculo del haber previsional: Para la liquidación de la jubilación se tomará el mejor salario entre el percibido al acogerse al beneficio y el cobrado al momento del cese en YPF, este último actualizado según el índice del salario privado.
Actualización para ya jubilados: Quienes hayan obtenido su jubilación en otras actividades posteriores o mediante moratorias previsionales por falta de aportes podrán solicitar la actualización de sus haberes bajo los mismos criterios de equiparación salarial.
