La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares cerró la primera negociación del año. El acuerdo establece una suba en dos tramos y un refuerzo económico extra que varía según la carga horaria del personal. Cabe recordar que en las provincias de la Patagonia se debe aplicar un 30% por zona desfavorable

Tras una nueva mesa de diálogo, se oficializó el esquema salarial que regirá para las trabajadoras y trabajadores de casas particulares durante el primer trimestre de 2026. El entendimiento busca compensar el impacto inflacionario mediante la combinación de incrementos porcentuales y una suma fija no remunerativa.

Los nuevos incrementos porcentuales

La actualización se aplicará en dos etapas. La primera corresponde a los haberes de febrero, con un aumento del 1,5% calculado sobre los valores de enero. La segunda etapa se hará efectiva en marzo, con otro 1,5% adicional que se aplicará sobre los montos ya actualizados de febrero.

Bono extraordinario por carga horaria

Uno de los puntos clave del acuerdo es la implementación de una suma fija que deberá abonarse tanto en febrero como en marzo. Este bono depende directamente de las horas semanales trabajadas:

·Quienes trabajen menos de 12 horas semanales percibirán un extra de $8.000.

·Para jornadas de entre 12 y 16 horas semanales, el refuerzo será de $11.500.

·Para quienes superen las 16 horas semanales o trabajen bajo la modalidad sin retiro, el bono ascenderá a $20.000.

Referencias salariales de febrero y marzo

Con estos ajustes, los salarios mínimos por hora y por mes se modifican para todas las categorías.

En febrero, el personal para tareas generales (con retiro) pasará a cobrar un mínimo de $3.298,88 por hora y un mensual de $404.702,97. Por su parte, quienes se desempeñan en asistencia y cuidado de personas percibirán $3.546,66 por hora y $448.433,64 por mes.

Para marzo, estos valores volverán a subir: la hora para tareas generales quedará en $3.348,37 (mensual de $410.773,52), mientras que para el cuidado de personas el valor hora será de $3.599,86 (mensual de $455.160,14). Las categorías superiores, como supervisores, alcanzarán en marzo los $500.649,26 mensuales.

Beneficios adicionales vigentes

Es importante recordar que sobre estos montos básicos se deben aplicar los adicionales de ley:

·Zona Desfavorable: Se mantiene el recargo del 30% para Neuquén, Río Negro y el resto de las provincias patagónicas.

·Antigüedad: Se debe sumar un 1% por cada año trabajado.

·Horas Extras: Los recargos del 50% y 100% según corresponda el día y horario trabajado.