Ramón Rioseco ofreció una entrevista a este medio donde abordó el tema de los plus. Dijo que son 1.400 los beneficiarios y pidió comparar con números: los programas nacionales, el que más cobra, recibe 35 mil pesos; en los provinciales 7.000 y en Cutral Co, entre 80 y 100 mil pesos. También señaló que hay un acuerdo de ingreso de personal del plus al municipio por el que ya hubo 45 incorporaciones y se prepara otra cantidad similar. “A Cutral Co lo subestiman y lo estigmatizan, pero esta ciudad es gracias a los trabajadores”, señaló.

El diálogo con Rioseco, fue el siguiente:

P_: Uno de los reclamos es el tema de los plus y las fuentes de trabajo…

RR_: Primero hay que definir que es bueno comparar esto con números, porque con discursos cualquiera puede. Los programas de empleo nacen con el neoliberalismo en la década del ‘90.

P_: Claro, fue una respuesta a la hiperdesocupación... Había 40% de desocupación en aquel momento

RR_: Es una respuesta a la sangría que generó el neoliberalismo. Nace en ese momento la ley 2128, la Ley 1821 que hoy no están más, en Cutral Co no están más.

Y nacen ahora los Progresar, los Potenciar. Lo que hay que contarle a la gente es que los Potenciar y todos los programas nacionales y provinciales, el que más cobra, cobra 35 mil pesos. Sin contraprestación de servicio, entre comillas.

Los programas de provincia son de 7.000 pesos.

Los programas del municipio son bien claros. Son programas de empleo transitorio. Quiere decir que en un tiempo tenés que irte o tenés…. porque es un programa de contención. Porque el municipio está para dar servicios.

Es un programa de transición y contención, donde nosotros tenemos como política de estado, y por ordenanza, que hay que cumplir un tiempo de contraprestación. Hay una contraprestación, en algunos casos de tres horas y en otros de cuatro horas. Hasta ahí llegamos, ¿si? Medias jornadas de trabajo Lo que hay que contar es que acá esa jornada está dentro de 80 y 100 mil pesos.

P_: ¿En Cutral Co?

RR_: Claro. Lo que sí se exige es que se cumpla. Que se cumpla la tarea. Claro, porque la consigna acá es trabajar, trabajar y trabajar. No se negocia eso, por más que sean partidarios porque si no la ciudad no crece.

Entonces, eso es lo que hace un mecanismo de contención laboral de la desocupación y que nosotros lo estamos llevando acá hoy. Estamos en unos 1400 más o menos.

P_: ¿1.400?

RR_: Sí, pero hubieron 8.000 y hubieron 7.000 en la época dura de la privatización. En el 2001 y 2002 eran de 150 pesos. Esta es la realidad y bueno, ahora nosotros logramos un acuerdo con el gremio.

P_: ¿Con qué gremio?

RR_: Con el gremio de ATE. Donde vamos a incorporar por sectores la cantidad que se jubilan por semestre.

Se jubilan aproximadamente 20-25 por semestre. Todo eso vamos a incorporarlo de los sectores de programa de empleo. De hecho ya empezamos, hace 6 meses a hacerlo y se han incorporado 45 y ahora tenemos previsto ahora después del 23 incorporar 20 que son de este semestre y a fin de año vamos a incorporar la cantidad que se jubile.

¿El acuerdo cuál es?. Tantas jubilaciones o tantos retiros, tantos ingresos, para mantener la planta, digamos estable, para darle oportunidad a los chicos que hace tres cuatro años que están.

P_: Esto lo sabe la gente ya?

RR_: Queremos ser muy responsables con el superávit y la gente lo sabe, porque nosotros lo hablamos en todos los sectores.

P_: Los ingresos son a través de concursos, a través de...?

RR_: No, a través de consenso entre el director y el gremio, buscando el perfil, nosotros queremos gente responsable. Creemos que son funcionarios públicos que tienen que dar buen servicio a la gente, ellos también lo saben, hemos hablado, estamos muy conformes con la gente.

P_: ¿Con el nivel de la calidad del trabajo?.

RR_: Sí, sí, sí, sí, muy buena gente. A Cutral Co lo subestiman y lo estigmatizan, pero esta ciudad es gracias a los trabajadores.