El Sindicato de Petroleros Privados y el de Jerárquicos cerraron con la CEOPE y la CEPH, el acuerdo paritario este miércoles 20 de julio con un incremento de 58%, con actualización automática a la inflación, en tres tramos: El 21% para el trimestre Julio 2022 – Septiembre 2022, un 18,5% para el periodo Octubre 2022 - Diciembre 2022 y un 18,5% para el trimestre Enero 2023 – Marzo/ 2023.

Los incrementos que tienen forma de "gratificación extraordinaria no remunerativa" se abonarán en cuotas: 10% en agosto 2022 y 11% en septiembre para dar el 21% del trimestre.
El acta establece que en octubre de 2.022, el 21% pasará a ser remunerativo y a formar parte de los salarios.

El 18,5% del segundo trimestre se abonará, aplicando un 18,5% en noviembre y el mismo monto en diciembre 2022 calculados sobre los salarios de abril de 2.022. En enero de 2.023, este 18,5% se convertirá en remunerativo y formará parte de los salarios.

Finalmente, en febrero de 2.023 habrá una suba de 8,5% y en marzo de 10%, calculados siempre sobre la base de los sueldos de abril 2.022.En abril de 2.023 ese aumento 18,5% pasará a ser parte de los salarios de manera remunerativa.

El acuerdo, firmado por Marcelo Rucci, también señala que se solicita que esas gratificaciones extraordinarias, no remunerativas, queden exentas del Impuesto a las Ganancias.

El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, emitió una comunicación donde señala que "luego de una extensa jornada de negociaciones con las cámaras empresarias CEPH Y CEOPE en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación, la Comisión paritaria encabezada por el Compañero Secretario General, Manuel Arévalo e integrada por los Compañeros Maximiliano Arévalo y Rubén Maluenda , han firmado un acuerdo por el período de julio 2022 a marzo 2023 que será distribuido de la siguiente manera: El 21% para el trimestre Julio 2022 – Septiembre 2022, un 18,5% para el periodo Octubre 2022 - Diciembre 2022 y un 18,5% para el trimestre Enero 2023 – Marzo/ 2023".

"Otro punto más que importante en esta paritaria es que cada fin de trimestre se irá monitoreando cualquier variación que se pudiera producir, aplicando una actualización automática en caso de ser necesario. Este logro no hace más que llevar tranquilidad al sector de nuestros representados y representadas", añade finalmente.